ИИ для подбора персонала в Призме AI снимает рутину рекрутера: разбор пачки резюме под профиль вакансии, черновики писем и приказов, графики отпусков — в одном проекте на компьютере отдела кадров.
Сотрудник пишет задачу обычными словами — агент сам открывает нужные системы и отдаёт готовый результат.
Запрос «нейросеть для HR» чаще всего означает одно: быстро просмотреть десятки откликов и не упустить сильного кандидата в потоке Word и PDF. В проекте Призмы вы кладёте файлы в папку проекта или просите агента забрать вложения из почты — и описываете профиль вакансии: обязательные навыки, опыт, красные флаги. Скилл «Скрининг резюме» задаёт структуру ответа: кто подходит, кто под вопросом, что уточнить на интервью.
Итог — не «волшебный рейтинг», а рабочая сводная таблица с плюсами и минусами по каждому резюме. Её можно сохранить в Excel и обсудить с руководителем подразделения. Окончательное решение по кандидату всегда за человеком: агент готовит материалы для решения, но не принимает кадровых решений и не отказывает кандидатам от вашего имени.
Скилл «Черновик вакансии» помогает собрать структурированное объявление: обязанности, требования, условия, тон бренда работодателя. HR правит формулировки под внутренние стандарты и публикует там, где принято в компании — Призма не подключается к карьерным порталам автоматически.
Письма кандидатам — приглашение на собеседование, запрос дополнительных данных, вежливый отказ — агент пишет черновиком в чате. Отправка идёт только после нажатия кнопки пользователем во встроенной почте: вы видите текст, получателя и вложения до отправки. Так проще соблюдать корпоративный тон и не допустить ошибки в ФИО или дате встречи. Один и тот же шаблон можно переиспользовать для разных вакансий, меняя только детали встречи.
Рекрутеру не нужно копировать резюме из письма вручную: агент читает входящие в подключённом ящике, находит цепочки по теме вакансии и связывает их с файлами в папке проекта. Обработка документов нейросетью в Призме опирается на те же механизмы, что и для бухгалтерии или юристов — чтение PDF и Word на диске, без выгрузки архива резюме на сторонние сайты.
Для массового отбора удобно завести отдельный проект на каждую вакансию: в нём хранятся описание должности, таблица кандидатов, заметки с интервью и черновики писем. История чата остаётся в контексте — не нужно каждый раз повторять требования к роли.
Если отклики приходят письмами с разными темами, попросите агента собрать вложения за неделю и сравнить их с чек-листом из файла профиля вакансии. Так ИИ для рекрутинга становится повторяемым процессом, а не разовым экспериментом в чате.
После согласования найма скилл «Кадровый приказ» помогает собрать проект приказа по шаблону компании: должность, подразделение, дата выхода, основание. Готовый docx сохраняется в проекте; подпись и регистрация — по вашему регламенту, вне чата.
Графики отпусков по заявлениям сотрудников — типичная кадровая рутина: агент читает заявления из папки или почты, сверяет даты с правилами очередности и предлагает сводную таблицу на год. HR проверяет пересечения, согласует замены и утверждает график у руководства. Автоматическая «утверждённая» публикация без человека не предполагается.
После интервью рекрутер загружает аудио или использует транскрибацию встречи в Призме. По тексту расшифровки агент выделяет ответы на ключевые вопросы, сильные стороны, риски и рекомендации для следующего этапа — снова как черновик для HR, а не как автоматический вердикт.
Сценарий удобен, когда участвовало несколько интервьюеров: единый конспект в проекте дополняет личные заметки и ускоряет обратную связь нанимающему менеджеру.
Можно попросить сопоставить итоги интервью с колонками в таблице кандидатов — перед финальным комитетом у всех остаётся одна версия фактов из расшифровки, а не расходящиеся заметки.
Резюме содержат ФИО, телефоны, email, иногда паспортные данные и адрес. В Призме файлы кандидатов хранятся на компьютере пользователя в рамках проекта. Если вы отправляете фрагменты текста в облачную модель через встроенные провайдеры, персональные поля могут заменяться маркерами до передачи — чтобы снизить утечку лишних сведений в запросе.
Для особо чувствительных подборов можно выбрать локальную модель в настройках рабочего режима: тогда обработка остаётся на вашей машине в пределах возможностей выбранного сервиса. Политику хранения и сроки удаления резюме после закрытия вакансии задаёт сама компания — агент не архивирует кандидатов в внешних CRM без ваших подключений.
Установите десктоп Призмы, создайте проект «Подбор» или отдельный проект на вакансию. Из каталога скиллов включите «Скрининг резюме», «Черновик вакансии» и при необходимости «Кадровый приказ». Подключите почту, если отклики приходят на ящик отдела.
Первый практичный шаг — разобрать небольшую пачку резюме под уже открытую должность и сверить таблицу агента со своим мнением. Когда формат устраивает, добавьте в проект описание вакансии и внутренний чек-лист — агент будет реже уточнять очевидное.
Руководители и смежные специалисты могут вести свои проекты отдельно от кадрового — так проще разграничить доступ к резюме и не смешивать переписку с кандидатами с другими задачами отдела.
Нет. Агент готовит черновики писем и аналитику по резюме. Отправка почты и кадровые решения — только после проверки сотрудником.
Нет. Разбор резюме идёт из файлов на компьютере и вложений во встроенной почте. Публикацию вакансий на внешних площадках HR выполняет вручную.
Файлы остаются в проекте на вашем ПК. При работе с облачными моделями ФИО, контакты и паспортные данные могут подменяться маркерами. Доступна и локальная модель.
Из папки проекта (Word, PDF) или из писем с вложениями после подключения почтового ящика. Агент собирает сводную таблицу по вашему описанию вакансии.
«Скрининг резюме» для отбора, «Черновик вакансии» для объявлений, «Кадровый приказ» после согласования найма. Их можно скачать из каталога скиллов в приложении.
Приложение бесплатное. Платите только за модели, которыми пользуетесь.
Скачать для Windows